Арифметика отпуска

По закону каждому из нас полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, составляющий минимум 28 календарных дней. Не желаете брать целиком, имеете право разделить отпуск на части. Одна из них должна быть не меньше 14 дней, а остаток берите как хотите, хоть по дню. Порядок расчета отпускных в любом случае будет одинаков, но суммы, выплаченные за отпуск, получаются разными. Почему? Разберемся.

Арифметика в чистом виде
Отпускные оплачиваются из расчета среднего дневного заработка за последние 12 месяцев. Обратите внимание, учитываются все-все выплаты: премии, тринадцатая зарплата, бонусы. Но, если в этот период вы получали пособие по больничному листу, беременности и родам, а также брали очередной или учебный отпуск, эти дни и суммы исключат из расчетного периода. Для удобства расчетов предположим, что работнику начисляется 10000руб. в месяц и он хочет взять отпуск целиком. Разделите эту сумму на 29,4 (среднемесячное число календарных днец в году, установленное ТК РФ). Итого: 10000/ 29,4=340руб. Умножив 340руб. на 28 дней, получите сумму отпускных – 9520 руб. На руки дадут меньше, вычтут налоги.

Самые щедрые отпускные
Некоторые не берут отпуск целиком. Многим удобнее отдыхать в год 14 календарных дней. И тогда суммы, могут отличаться.
Самые щедрые отпускные можно получить, если за последние 12 месяцев вы не пропустили ни одного дня на службе и взяли передышку не менее двух недель в месяц, насчитывающем 22 – 23 рабочих дня.
Предположим, вы хотите пойти в отпуск на 2 недели в июне (22 рабочих дня). Из 14 календарных дней отпуска 10 – рабочие и 4 – выходные. Отпускные: 340х14=4760руб. Оплата за рабочие дни: 10000/22х(22-10)=5454,55руб. Итого: 10214,55руб.

Вся недвижимость в одном месте. Теперь продажа квартир и их покупка не проблема с единой базой недвижимости.