Во многих современных фирмах существует практика приема на работу людей без надлежащего оформления трудового договора, а то и вовсе без оформления. Такие случаи встречаются и в крупных организациях, и в мелких, и там, где заработная плата «белая».
Работает человек много лет подряд, зарплату получает, в командировки ездит, в отпуск ходит, да вот только отпускные не выплачивают и на больничный не отпускают. Трудится он - и со всем соглашается, ведь «пока гром не грянет, мужик не перекрестится». А если грянул? Как защитить свои права в подобной ситуации?
РЕШИТЕСЬ ЧТО-ТО ИЗМЕНИТЬ!
Трудовой кодекс РФ определяет, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании:
трудового договора;
судебного решения о заключении трудового договора;
фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя БЕЗ оформления трудового договора.
Последний случай предполагает, что отсутствие трудового договора не отменяет факта наличия трудовых отношений. А что в действительности? Случись у сотрудника, работающего без договора, какой-либо конфликт с работодателем - и он
буквально окажется на улице, без каких-либо выплат и социальных гарантий. Кого-то устраивает такое положение вещей из-за безвыходности ситуации, ведь во многих населенных пунктах уровень безработицы большой. И выбор решения подобной ситуации невелик: либо оставить все как есть, либо - обращаться в суд и доказывать факт наличия трудовых отношений. Как это сделать?
СОБЕРИТЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА
Существует несколько признаков трудовых отношений:
административно-распорядительная власть работодателя;
подчинение внутреннему трудовому распорядку и режиму работы организации;
выполнение определенной трудовой функции; продолжительное время работы.
Наличие всех этих признаков нужно будет доказать при обращении в суд. До подачи искового заявления можно обратиться с жалобами в прокуратуру и государственную инспекцию труда. Эти органы организуют и проведут проверку работодателя, вынесут акты о существующих нарушениях, привлекут работодателя к ответственности. Акты проверок прокуратуры и ГИТ послужат дополнительным доказательством.
Кроме того, собирайте копии всех приказов, которые издавались в отношении вас: о приеме на работу, о предоставлении отпусков, о направлении в командировку, о выдаче денег и т.д. Копии этих документов работодатель обязан выдать в течение 3 дней с момента подачи письменного заявления.
Сохраните или сделайте копию с пропусков, нарядов на работу, путевых листов и т.п. А может быть, вы получали доверенности на получение товарно-материальных ценностей или любые другие документы. Если вам выдаются расчетные листки по заработной плате, не выбрасывайте их: они тоже послужат доказательством.
Обычно при приеме на работу кандидата знакомят с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией. При ознакомлении ставятся роспись, день, число и год. Журнал, в котором содержатся эти данные, может послужить доказательством начала трудовых отношений с определенной даты.
Свидетельские показания в таких делах играют важную роль: именно ваши коллеги и (или) клиенты помогут вам доказать факт работы. Заручитесь их поддержкой.
Словом, соберите все возможные бумаги и показания, в которых фигурирует ваша фамилия.
ОБРАТИТЕСЬ В СУД
Подавая исковое заявление об установлении факта трудовых отношений, вы также можете требовать выплат во внебюджетные фонды, взыскания компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск, внесения записи в трудовую книжку с указанием даты начала и окончания работы в компании. Кроме того, можно потребовать возмещения морального вреда. Но, чтобы увеличить шансы на успех, желательно вести процесс совместно с компетентным юристом, который сможет представлять вас и защищать ваши права в суде.
